Kui tihti avastad, et Su meeskonna liikmed

  • ei saa hästi aru, mis on kellegi roll ja vastutus meeskonnas?
  • ei usalda teineteist nii palju, kui oleks vaja?
  • kipuvad rahuliku konstruktiivse tagasiside andmise asemel teineteisele nähvama?
  • ei tunnusta teineteist piisavalt?

Selle tulemusena võib juhtuda, et

  • inimestevahelised pinged kasvavad ja konflikte on üha enam
  • inimeste tööpanus väheneb, sest omavaheliste suhete klaarimine nõuab üha enam energiat
  • inimeste motivatsioon kahaneb hirmuäratava kiirusega

Iga meeskonnakoolituse koostame vastavalt konkreetse ettevõtte vajadustele. Tavaliselt tegeleme järgmiste teemadega:

  • inimeste töörollide selgitamine
  • ettevõtte väärtuste loomine ja kommunikatsioon
  • inimestevahelise usalduse suurendamine
  • meeskonnatöö tõhusamaks muutmine

Telli sisekoolitus

  • Enne koolitust arutame juhtiga, milliseid muudatusi organisatsioonis ta ootab
  • Intervjueerime 2-3 meeskonna liiget, et mõista inimeste probleeme
  • Hangime tagasi- ja edasisidet veebiküsitlusega kõigilt koolitusel osalejatelt, et olla kindlad: koolitus annab soovitud tulemuse
  • Ühepäevase mängulise koolituse käigus otsime lahendusi, kuidas suurendada inimestevahelist usaldust, aidata mõista neil oma rolli organisatsioonis ning parandada tagasisidet.

Mis on Sinu järgmine tegevus?

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga

12 − one =

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.